ATD2017|株式会社エデュワークスコンサルタンツ|ATD2017-ICE報告会のご案内です。

株式会社エデュワークスコンサルタンツ

福岡・九州で社員研修、企業内教育、組織開発を行う
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atd2017

去る5月21日?24日に2017年のATD国際会議(ICE)がジョージア州アトランタで開催され、大盛況の内に幕を閉じました。つきましては、今年も毎年ご好評をいただいております「ATD2017-ICE報告会」を以下の要領で開催いたします。果たして今年のICEで何が起きたのか、今年はどんなメッセージが発信されたのか、ご参加の皆様と共有したいと思います。最新の人財開発の潮流にご興味がお有りの皆様、ぜひご参加ください。

世界の人材開発・人材育成に関する最新情報・研究成果・トピックスを福岡・九州の経営者と人事ご担当の皆様へお届けします。

ATD-ICE とは?

ATD-ICE(International Conference and Exposition)は、組織における職場学習と、従業員と経営者のパフォーマンス向上を支援することをミッションとした世界最大の会員制組織であるATDが、年に一回世界中から企業の人材開発関係者やコンサルタント、教育機関、行政体のリーダーなど10,000 名以上を集めて開催している人材開発の国際会議です。 カンファレンスでは、ラーニング・テクノロジー、リーダーシップ開発、トレーニング・デリバリー、ラーニングの科学などの14カテゴリーに分かれた300以上のセッションが開催されます。また、展示会では400以上の人事・人材開発分野のベンダーによる様々な商品やサービスが紹介されています。
ATD-ICEのウェブページ(英語)はこちら:http://www.atdconference.org/

ATD2017速報会プログラム

(10:00 開場)

10:30〜11:30 人材開発世界大会について


11:30〜15:30 人材開発の最新トレンド

ATD-ICE2017の注目のセッションテーマについて解説します

・テクノロジーの進化と教育
・リーダーシップ開発のトレンド
・人材教育設計のトレンド
・パフォ-マンス評価のトレンド
・近未来に必要なスキル

15:30〜16:30 質疑応答とディスカッション

ワールドカフェ
基調講演を踏まえて、他の参加者の方々と刺激的な学びの時間を体感してください。


16:30〜17:00 まとめ

プレゼンテーター

下山 博志 (株式会社人財ラボ 代表取締役社長)

下山 博志
大手外食グローバル・チェーンで32年間勤務。現場経験の後、企業内大学を含む全社の人材育成の責任者となり、教育工学に基づく、教育戦略を実践し人材育成の仕組みを浸透させる。『2003年度日本能率協会人材開発優秀企業賞本賞』受賞。
全世界共通の教育戦略プロジェクトのアジア地域代表として参加。2004年退社。同年、人材開発の総合プロデュースを行うコンサルティング企業、株式会社人財ラボを創業。上場大手企業から中小企業まで幅広く、人事・教育に関わる戦略を支援している。
世界最大規模の人材開発非営利組織ASTD(現ATD)日本支部設立に寄与し、ATDインターナショナルネットワークジャパン副代表ほか、熊本大学大学院講師、NPO法人日本イーラーニングコンソシアム理事、神奈川県総合教育センター顧問アドバイザーなども努める。
2013年からは、システム開発を行う株式会社創新ラボの会長も兼任し、教育とICTの融合を図るラーニングテクノロジーを推進している。 早稲田大学大学院技術経営学(MOT)修士

[最新著書]「実践人財戦略」
[著書]「一流のフォロワーになるための社長の支え方」(出版:総合法令出版)
[監修]研修プログラム開発の基本〜トレーニングのデザインからデリバリーまで〜 (出版:ヒューマンバリュー)
[共著]プロコンサルタントの人財変革力(共著:匠英一、 出版:同友館)

【開催要項】

■日 時 2017年9月13日(木)
10:30〜17:00(開場10:00)
■会 場 天神ビル1階 1号会議室  8F
( 福岡市中央区天神2丁目1番1号 )
■参加費 1社 2名様まで  14,000円(消費税別)
・過去H勉強会ご参加企業様はご優待価格1円でご参加可能です。
・1社3名様から、お1人様5円追加参加費用が発生致します。
■お申し込み方法 下記申込みフォーム及び申込書にご記入の上、FAXもしくはMail(PDF)にてお申込みください。


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〒810-0021 福岡市中央区今泉1-10-12 IONビル4F
TEL:092-406-3577    FAX:092-406-3578 
MAIL:info@ eduworks.co.jp

エデュワークス・コンサルタンツは、プロフェッショナルな研修サービス及び組織開発コンサルティングを求める組織・企業様のお役にたちます。学習理論や教育工学に基づいた個別の研修設計から、Off-JTやOJT、ワークプレイスラーニングを現場の実務に組み込んだ組織開発支援により、組織と個人の課題解決、パフォーマンス向上、持続的な成長をサポートします。

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