学習理論や教育工学に基づいた個別の研修設計から、Off-JTやOJT、ワークプレイスラーニングを現場の実務に
組み込んだ組織開発支援によって、社員と個人の課題解決、パフォーマンス向上、持続的な成長をサポートします。

パフォーマンスを向上させ持続的な成長を実現するためには、一定の法則性（経営学、教育学、心理学等に
蓄積された理論や知見）を踏まえながら、文脈性（その組織固有の課題や状況）を軸に適切な手法を選択し、
その組織向きにカスタマイズすることが必要となります。